En cette année 2023, un nombre croissant de candidats refusent des offres d’emploi. Voici quelques raisons qui expliquent cela : Abondance de choix : dans le contexte actuel de pénurie de talents sur le marché du travail, les professionnels ont le luxe de choisir parmi un large éventail d’opportunités.
Processus de recrutement longs : des processus de recrutement longs et non structurés peuvent créer une image négative de la culture d'une entreprise, entraînant une perte d'intérêt.
Marques d’employeur compétitives : les candidats sont attirés par les entreprises qui ont des marques d’employeur plus fortes et des avantages supérieurs.
Adéquation culturelle : l’accent est de plus en plus mis sur l’alignement des valeurs personnelles avec la culture organisationnelle.
Réputation en ligne : les avis négatifs sur des plateformes comme Glassdoor peuvent dissuader les employés potentiels.
Évolution de carrière : l’absence de développement personnel, d’opportunités de formation ou de parcours clairs d’évolution de carrière peut être un facteur décisif.
Raisons personnelles : Des circonstances individuelles telles que la famille, le lieu ou la santé peuvent également influencer la décision de refuser une offre.
Comprendre ces facteurs est essentiel pour que les entreprises puissent attirer et retenir les meilleurs talents dans ce paysage dynamique.
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